Termi "egregor" esiintyy usein modernissa kirjallisuudessa. Ymmärtääksesi mitä se on, sinun on ymmärrettävä, miten se syntyy, kehittyy ja mikä on sen ydin.
Usein egregoria kutsutaan energianmuodostukseksi, joka yhdistää useita ihmisiä, jotka harjoittavat yhtä liiketoimintaa. Tämä voi olla yhteys työryhmän työntekijöiden tai minkä tahansa muun ihmisyhteisön välillä.
Aluksi egregor muodostuu jonkun tukeman idean emotionaalisesta tai energisestä ruokinnasta. Kuvittele joukko ihmisiä kokoontumassa - se voi olla työryhmä, shakkiklubi, urheilufanien, klassisen musiikin ystävien tai diabetesta sairastavien ryhmittymä. Heillä on joitain yhteisiä ajatuksia, asenteita, tunteita ja toiveita. Kokoontuvat yhdessä he vaihtavat niitä, vahvistavat niitä ja seurauksena vapautuu paljon energiaa, joka yhdistetään omien lakiensa mukaan joihinkin ryhmittymiin, eräänlaisiin energiapankkeihin.
Egregorin muodostamiseksi tällaisten kokousten on tapahduttava tietyllä taajuudella, muuten tiimin kertynyt ajatusten ja tunteiden energia yksinkertaisesti haihtuu jonkin ajan kuluttua.
Luotu energiapankki alkaa resonoida kaikkien kollektiivin jäsenten kanssa, ja siten yleisestä kasautumisesta tulee jossain määrin jokaisen yksittäisen yhteiskunnan jäsenen omaisuutta. Ensinnäkin ihmiset muodostavat egregorin, sitten se alkaa vaikuttaa ihmisiin, aiheuttaa tiettyjä tunnelmia jne. Oletko huomannut, että missä tahansa yhteisössä ihmiset ajattelevat samalla tavalla, heillä on samanlaisia ideoita? Jokaisella joukkueella on ainutlaatuinen psykologinen ilmapiiri.
Erittäin mielenkiintoinen asia on myös tapahtumassa. Luodusta ihmisyhteisön energiapankista tulee jotain muutakin kuin vain ihmisten tiedon, energian, ideoiden tai tunteiden summa. Se muuttuu eräänlaiseksi rakenteeksi, en kutsu sitä elävänä sanan yleisessä merkityksessä. Hän on kuitenkin jo alkanut osoittaa joitain merkkejä älykkyydestä. Egregorilla on jostain hetkestä alkaen omat intressinsä, käyttää vaikutusvaltaansa, vaikuttaa jonkin verran sen luoneisiin ihmisiin. Ja ensimmäinen asia, josta hän kiinnostuu, on hänen olemassaolonsa jatkaminen. Egregor varmistaa, että sen luonut ihmisyhteisö on edelleen olemassa ja luo uudelleen jo olemassa olevat tunteet, ideat. Eli jalkapalloseuran egregor on kiinnostunut otteluiden jatkumisesta, ihmisten keskustelemisesta niistä ja kokemuksista. Minkä tahansa joukkueen egregor tukee tätä ryhmää kokonaisuutena kaikin mahdollisin tavoin.
Yleensä egregorien vaikutus tuntuu paremmin johtajilta, ideologisilta tai heidän asemastaan. Johtaja on henkilö, joka on kosketuksissa tiimin yleisen energian, ts. Egregorin, kanssa. Monet tarkkaavaiset johtajat voivat sanoa saavansa vahvuutta asemastaan. Ja tämä ei ole vain tilaisuus tuntea kohonnut asemasi suhteessa muihin ihmisiin. He käyttävät fyysisesti jossain määrin koko yhteisön resursseja, egregorin resursseja. Heillä on enemmän voimaa, mahdollisuuksia. Karismaattiset johtajat voivat nukkua vähemmän, heidän tehokkuutensa kasvaa, uusia ja omaperäisiä ideoita tulee heille useammin jne. Kaikki tämä antaa heille egregorin. Ilmeisesti siksi, kun henkilö on saavuttanut yhteisön huipun, hän haluaa pysyä asemassaan niin kauan kuin mahdollista. Voima antaa sinulle voimaa ja mahdollisuuksia, joita et todellakaan halua menettää myöhemmin. Ymmärrämme nyt mekanismin. On totta, että johtajien on työskenneltävä paljon enemmän.
Egregor pyrkii jatkamaan olemassaoloa ja siksi kriittisinä hetkinä yksittäisten ihmisten tahdon lisäksi voi rakentaa tilanteita pelastuksekseen. Oletko huomannut, että kun johtaja vaihtuu, uusi henkilö tässä paikassa hankkii nopeasti joitain edellisen johtajan piirteitä ja vahvistaa myös merkittävästi hänen henkilökohtaista vaikutusvaltaansa, vaikka tällä henkilöllä ei aikaisemmin ollut kykyä vaikuttaa muihin? Egregor antaa hänelle uusia ominaisuuksia ja resursseja.
Ja nyt olemme tulleet toiseen piirteeseen egregorien elämässä. He rakentavat hierarkian ihmiskollektiiviin. Huipulla oleva henkilö saa eniten resursseja ja energiaa. Alhaisemmat työntekijät saavat paljon vähemmän, ja tavalliset työntekijät sijoittavat enemmän yhteiseen "kattilaan" kuin siitä. Vaikka he saavat omalla tavallaan edut, esimerkiksi tiimiin kuulumisen vakauden, jonkin verran suojaa jne.
