Työ- ja työsuhteita koskevista kysymyksistä laaditaan selittävät huomautukset. Niiden päätarkoitus on selventää minkä tahansa asian tilannetta näiden tapahtumien syyllisen näkökulmasta. Selittävä huomautus auttaa paitsi ymmärtämään mitä tapahtui ja tapahtumien syytä, mutta joissakin tapauksissa jopa poistamaan syyt tapahtuman osallistujilta (jos tietysti osoittautuvat viattomiksi).
Ohjeet
Vaihe 1
Työsäännöstön yritystodistusten käsittelyä koskevista säännöistä annetun 4 artiklan (tarkemmin sen 4.3.1 kohdan "Selittävä huomautus - tyyppi ja sisältö") mukaan selittävän huomautuksen kirjoittamiseen on olemassa tiettyjä sääntöjä. Selittävässä huomautuksessa on välttämättä ilmoitettava vastaanottaja (ts. Henkilö, jolle selitykset osoitetaan) ja keneltä ne tulevat - asiakirjan päähän sekä kirjoituspäivä ja allekirjoitus. alullepanija - asiakirjan alaosassa olevien selitysten päättymisen jälkeen.
Vaihe 2
Yleensä selittävä teksti kootaan missä tahansa muodossa. Siinä ilmoitetaan yleensä syyt, jotka johtivat rikkomuksiin tai ylimmän johdon määräysten noudattamatta jättämiseen.
Vaihe 3
Lain mukaan kieltäytymistä kirjoittamasta selittävää kirjettä ei voida pitää kurinpidollisena rikkomuksena. Jos sinun on vielä kirjoitettava se, älä tee sitä heti, odota hetki, ota yhteyttä asianajajaan tai ainakin vain kollegojesi kanssa. Kun olet punninnut kaiken hyvin ja jäähtynyt hieman, istu alas kirjoittamaan selittävä huomautus ja kirjoita se klassisen standardin mukaisesti. Jos rikkomuksesi on todella painava ja sinulla ei ole mitään peitettävää, muista muistaa hakkeroitu lause: "Nykyisessä tilanteessa toimin vallitsevan tilanteen mukaisesti."
Vaihe 4
Älä koskaan tee tekosyitä äläkä valehtele millään tavalla. Tosiasiat on ilmoitettava kuivana ja kuin ulkopuolelta. Ole mahdollisimman huomaamaton ja objektiivinen. Jos tapahtumassa ja muissa työntekijöissä on vikaa, älä syytä väärinkäytöksesi muille, sinun on vain lueteltava kaikki syyt tapahtumalle.
