Jokaisella organisaatiolla on oma egregor. Se heijastaa tiimin ainutlaatuista olemusta ja heijastaa ihmisten syvimpiä tunnelmia.
Egregor - onko se hyvä vai huono? Et voi tietenkään esittää tätä kysymystä niin primitiivisesti, mutta silti …
Egregor voi olla varsin positiivinen ja myötävaikuttaa tiimin jäsenten kehitykseen, vaikka se vaatii joitain rajoituksia. Esimerkiksi pienyrityksen egregor, jossa luovaa työtä kannustetaan ja jossa johto huolehtii alaisistaan, on positiivinen. Monet työryhmät ja yhteisöt ovat positiivisia egregoreja.
On myös vähemmän positiivisia, jopa jonkin verran kovia egregoreja, jotka eivät edistä ihmisten kehitystä tiimissä, mutta asettavat lähinnä rajoituksia. Henkilö, joka pääsee tällaiseen joukkueeseen, pakotetaan pelaamaan sen sääntöjen mukaan halujensa ja toiveidensa kustannuksella. Esimerkiksi, jos tavallinen työntekijä alkaa ryhtyä toimiin, jotka eivät sovi vakiintuneeseen julkiseen tai hiljaiseen suhteiden järjestelmään, hänelle määrätään jonkinlaisia seuraamuksia. Egregori tarvitsee sitä varmasti, mutta vain yksikkönä, joka suorittaa jonkin toiminnon tai yksinkertaisesti täyttää egregorin jonkinlaisella energialla. Loppujen lopuksi, mitä enemmän ihmisiä egregorissa on, sitä vahvempi se on. Tämä sisältää monia suuria kasvottomia tiimejä, joissa yksittäinen työntekijä on yksinkertainen hammasratta, eikä itse asiassa merkitse mitään arvoa.
On myös täysin tuhoisia egregoreja, jotka perustuvat tiimin yksittäisten jäsenten pelkoon. Tämä sisältää lahkot ja muut tuhoavat järjestöt. Yleensä tällaisen organisaation johtaja pelottaa tavallisia jäseniä, vähättelee heitä, mutta samalla egregor ruokkii heidän tunteitaan ja on kiinnostunut jatkamaan tällaista suhdetta.
Olipa egregori mikä tahansa, se pyrkii joka tapauksessa omiin etuihinsa ja käyttää joukkueen ihmisiä ylläpitääkseen itseään. Jos ymmärrät nämä mallit, voit tehdä energianvaihdosta egregorin kanssa rehellisen ja harmonisemman.
